What We Do
Client Results
다양한 고객사의 비즈니스 혁신과
가치 제고에 기여

룩센트는 고객사에 ‘실질적으로 도움이 되는’,

‘실행 가능한’ 솔루션을 제시하며, 고객사의 근본적인 변화를 이끌어 내어 실질적인 가치 개선에 기여합니다.

이를 통해 룩센트는 고객사로부터 가장 신뢰받는 파트너로서 자리매김하고 있습니다.

PMI두 미용 의료 기기 기업의 조직 구조 통합 및 효율화 전략을 통한 글로벌 경쟁력 강화


f71cbd771e893.png

미용 의료 기기 두개의 기업 통합을 통해 시너지를 극대화하고, 조직의 안정성을 유지하며 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 PMI를 진행했습니다. 조직 구조 통합, 인사 제도 재설계, 핵심 인력 유지 및 운영 리스크 최소화에 중점을 두고 진행되었습니다. 이를 통해 통합 초기의 혼란을 최소화하고, 장기적으로 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련했습니다.



1. 조직 구조 통합 및 효율화

조직 통합의 핵심 과제는 양사 조직의 효율성을 유지하면서 중복 업무와 역할을 최소화하는 것이었습니다. 이를 위해 단계적 전환 계획이 마련되었습니다.

  • Day1 조직 설계: 초기 통합 시점에는 변화 최소화를 원칙으로, 연구소와 생산 부문은 독립적으로 운영하며, 일부 직원은 기존 조직 내로 분산 배치되었습니다.
  • 중장기 조직 변화: 중장기 관점에서 연구소와 생산 부문을 통합하고, 해외사업본부 조직을 단순화하며 효율성을 강화하는 조직 개편이 계획되었습니다.
  • 역량 보강: 글로벌 시장 확대를 위해 PM그룹과 제품기획실을 신설하여, 제품 전략 및 마케팅 역량을 강화하고 해외 법인의 신설과 운영 체계 강화를 추진하였습니다.



2. 인사 제도 및 보상 체계 재설계

양사의 직급, 보상, 평가 체계의 차이를 조율하여 공정성을 확보하고 직원의 동기부여를 강화하는 방안이 마련되었습니다.

  • 직급 통합: 직급 체계를 중심으로 양사의 직급을 재조정하되, 업무 연속성과 직원 개개인의 역할을 고려하여 주요 인력을 배치했습니다.
  • 보상 체계 조정: 인센티브 비율을 조정하며, 보상 수준 통합 방안을 통해 직원 만족도와 이탈 방지를 동시에 도모하였습니다.
  • 핵심 인력 유지: 리텐션(핵심 인력 유지) 대상자 선정과 보상 방안을 마련하여 통합 이후의 조직 안정성을 보장했습니다.



3. 커뮤니케이션 및 운영 리스크 최소화

통합 초기 혼란을 방지하기 위한 다각적인 커뮤니케이션 전략이 수립되었습니다.

  • 핵심 메시지 개발: 직원, 고객, 파트너사를 대상으로 한 맞춤형 메시지를 개발하고, 주요 일정 및 변경 사항을 투명하게 공유했습니다.
  • 운영 리스크 관리: Day1 이전 긴급 과제와 Day1 이후 후속 과제를 명확히 정의하고, 이를 지속적으로 모니터링하여 잠재 리스크를 사전에 해결했습니다.



프로젝트 성과와 기대 효과

조직 구조 통합과 인사 제도 조정을 통해 초기 통합 과정에서의 혼란을 최소화하면서도 중장기적인 성장과 효율성을 확보할 수 있는 기반을 마련했습니다. 특히, 글로벌 시장에서의 입지 강화를 위한 조직 설계와 역량 강화는 미래 비전 달성이라는 목표에 크게 기여할 것으로 기대됩니다



룩센트
LOOXENT

A  07335 서울시 영등포구 여의대로 108 파크원 타워2 21층

T  02-546-8222      F  02-546-8226      E  service@looxent.com 

© 2024 LOOXENT. ALL RIGHTS RESERVED.


룩센트
LOOXENT

A  07335 서울시 영등포구 여의대로 108 파크원 타워2 21층

T  02-546-8222      F  02-546-8226

E  service@looxent.com 

Contact us     |    Terms of use

© 2024 LOOXENT. ALL RIGHTS RESERVED.