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다양한 고객사의 비즈니스 혁신과
가치 제고에 기여

룩센트는 고객사에 ‘실질적으로 도움이 되는’,

‘실행 가능한’ 솔루션을 제시하며, 고객사의 근본적인 변화를 이끌어 내어 실질적인 가치 개선에 기여합니다.

이를 통해 룩센트는 고객사로부터 가장 신뢰받는 파트너로서 자리매김하고 있습니다.

PMI화학 소재 기업의 합병 및 변화 관리로 지속 성장의 발판 마련


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프로젝트는 PMI 과정을 통해 두 법인을 하나의 통합된 경영 체계로 구축하여 효율성과 성장 가능성을 극대화하는 것을 목표로 진행되었습니다. 본 프로젝트는 조직 구조, 성과 평가, 보상 체계, 그리고 수익성 관리 등 전사적 개혁을 통해 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중점을 두었습니다.



1. 통합 조직 체계 구축

PMI의 핵심 과제는 두 법인의 조직 구조를 통합하여 비전 실행력을 강화하고, 운영 효율성을 높이는 것이었습니다.

  • 기존 조직 구조 분석 및 통합 전략: 두 기업의 기능과 업무 중복을 최소화하면서도 각 사업부의 전문성을 유지하는 방향으로 조직 개편을 추진하였습니다. 이를 통해 생산, 영업, 관리 부문에서 통합된 본부제를 도입하고, 각 본부 산하의 R&R을 재정의하였습니다.
  • 신성장 동력 발굴: 신성장TF를 신설하여 연포장 및 친환경 제품 시장 진출, 신규 고객 확보, 그리고 신제품 개발을 위한 혁신 과제를 구체화했습니다. 이를 통해 중장기 성장을 위한 기반을 마련하였습니다.



2. 성과 평가 및 보상 체계 개편

성과 중심의 조직 문화를 구축하기 위해 KPI 기반 평가와 성과 연동형 인센티브 체계를 도입하였습니다.

  • KPI 설계 및 평가 체계 개선: 전사 및 본부별 KPI를 명확히 설정하고, 실적과 목표 간의 정량적 비교를 통해 공정하고 객관적인 평가를 가능하게 했습니다. 예를 들어, EBITDA 성장률과 매출 성장률은 주요 평가 지표로 활용되었습니다.
  • 인센티브 지급 구조 도입: 임원 인센티브는 성과 등급에 따라 차등 지급되며, 초과 성과 달성 시 추가 보상이 주어지는 구조로 설계되었습니다. 이는 직원들의 동기부여를 높이고, 고성과를 장려하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.



3. 수익성 관리 및 원가 효율화

제품 및 고객 단위의 수익성 분석을 통해 원가 절감과 영업 전략을 최적화하였습니다.

  • 견적 프로세스 개선: 실적 원가 분석을 통해 고객별 및 제품별 수익성을 평가하고, 이를 바탕으로 견적 체계를 표준화하였습니다. 이를 통해 비용 효율성을 극대화하고, 수익성이 낮은 거래의 비중을 줄일 수 있었습니다.
  • 운영 효율성 증대: 생산성 개선 및 CAPEX(설비 투자) 최적화 과제를 통해 연간 수익성을 향상시키는 구체적인 실행안을 제안하였습니다.



성과와 기대 효과

조직 통합 및 성과 중심의 문화 구축을 통해 합병 법인의 경쟁력을 대폭 강화하였습니다. 특히, 통합된 조직 체계와 성과 기반 보상 구조는 지속 가능한 성장과 글로벌 시장 진출을 위한 탄탄한 기반을 마련하였습니다. 향후 희성은 친환경 및 고부가가치 제품 중심의 신성장 동력을 통해 업계 선도 기업으로 자리매김할 것으로 기대됩니다.



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